Kasvun hetkellä investoidaan ihmisiin

Maailmanluokan kumituotteita ja teknisiä ratkaisuja globaalisti tarjoavan Reka Rubber Oy:n tavoitteena on ylittää asiakkaidensa odotukset. Laadun takaa asiantuntijuus. Camp Consulting on yhdessä toimitusjohtaja Tero Mannerin kanssa luomassa osaamisen kehitystä ja jatkuvuutta.

Reka Rubber on tuottanut asiakkailleen jo yli kuuden vuosikymmenen ajan teollista kumia. Suomalaista osaamista viedään ympäri maailman eri toimialueilla toimiville korkean luokan asiakkaille. Nopea ja kustannustehokas toteutus konseptista tuotantoon yhdessä innovatiivisen ajattelutavan ja henkilöstön ammattitaidon kanssa mahdollistavat odotukset ylittävän onnistumisen.

– Vastaamme asiakkaidemme vaatimuksiin korkealla laadulla. He eivät osta meiltä ainoastaan kumituotteita, vaan osaamista sekä yksilöllisiä teknisiä ratkaisuja. Tuotteemme ovat sellaisia, etteivät ne ole lopputuotteessa aina näkyvillä, mutta joita lähes kaikki meistä käyttävät päivittäin, Reka Rubber Oy:n toimitusjohtaja Tero Manner kertoo.

Yhtiön tehtaat sijaitsevat Suomen Aurassa ja Puolan Dopiewossa. Noin 25 vuoden kokemuksen esimies- ja johtotehtävistä omaava Manner on työskennellyt yhtiön palveluksessa vuoden ajan. Ensimmäiset kuusi kuukautta hän toimi operatiivisena johtajana, viimeiset puoli vuotta nykyisessä tehtävässään.

– Aika on ollut vauhdikas ja siinä on riittänyt käänteitä. Koronan vaikutukset ovat näkyneet Aasian materiaalien toimitusongelmina, ja siihen perään alkoi Ukrainan sota. Koen kuitenkin olevani vaikeiden tilanteiden erikoismies. 

Teimme ennätyslukuja ja onnistuimme asiakkaiden suuntaan erittäin hyvin.

– Yhtiömme vahvuus on se, että teemme yhdessä hommia ja jokaisella on oma tärkeä roolinsa. Kun osaavilla ihmisillä on kompetenssi ja asenne kohdallaan, kykenemme ratkomaan ja tekemään vaikeitakin asioita.

Halu tuntea toiminta ja toimijat

Kasvava yritys tarvitsee myös uusia osaajia. Syksyllä 2022 Manner etsi henkilöitä kahteen avainrooliin, kun hän sai Camp Consultingin asiakkaalta vinkin ottaa yhteyttä Kaisu Viitaseen. Yhteistyö käynnistyi kahdella keskeisellä haulla, joissa haettiin hankintavastaavaa ja teknistä asiantuntijaa.

– Yhteistyö on toiminut todella hyvin. Campilla oli heti alusta alkaen aito innostus tutustua yritykseemme, sen ihmisiin, tekemisiin ja tarpeisiin. Näin he ymmärtävät, mistä on kyse, ja sen myötä he voivat tehdä työnsä parhaalla mahdollisella tavalla, Manner painottaa.

Jotain onnistumisesta kertoo se, että parhaillaan on käynnissä jo neljäs hakuprosessi. Manner arvostaa Campin tapaa hakea juuri oikeaa henkilöä – sellaista joka sopii kokonaisuuteen myös persoonana – useamman ammattilaisen voimin.

– Camp tuo meille sopivia osaajia, joiden kanssa rekrytoivien esihenkilöiden on helppo lähteä työstämään seuraavia vaiheita. Vuorovaikutus Kaisun kanssa on aktiivista, hän pitää meidät ajan tasalla.

Camp toteuttaa prosessit aina sekä suoralla että avoimella haulla. Reka Rubberille tehdyissä hakuprosesseissa kahden kärki on löytynytsuoran kontaktoinnin kautta sekä Campin tehokkaan haarukoinnin ja ilmoittelun kautta.

– Organisaatiomme palaute on ollut selkeä; tulokset ovat olleet niin hyviä, että haluamme jatkaa yhteistyötämme Campin kanssa.

Kohti suunnitelmallista kasvua

Kuten mainittua, Camp tuntee Reka Rubberin osaavan ja sitoutuneen henkilöstön. Yhtiössä työsuhteet ovat pitkiä. Manner ottaa johtoryhmän jäseniä mukaan rekrytointien päätöksentekoon, ja on myös itse aktiivisesti läsnä. Tämä osoittaa arvostusta sekä tekijöitä että rekrytoitavia henkilöitä kohtaan.

– Vältän mikrojohtamista, sillä johtaminen on ennen kaikkea resursointia. Teemme yhdessä, mutta annan ihmisille vastuuta ja valtaa. Funktiojohtajat ovat ajurin ja päättäjän paikalla valitsemassa itse minkälaisia osaamisia, henkilöitä ja asenteita he tiimiinsä haluavat. Näin rakentuvat parhaat tiimit, Manner sanoo.

– Tulevaisuuden visionamme on suunnata strategiamme mukaiseen kasvuun. Maailmassa riittää mahdollisuuksia, ja kun perusasiat ovat kunnossa, investoimme henkilöstöön ja laitteisiin, voimme kasvaa sekä nykyisillä että uusilla markkinoilla.