Everything DiSC®-
profiloinnit

YMMÄRRYSTÄ ARJEN VUOROVAIKUTUKSEEN

Väärin-
ymmärryksistä yhteistyöhön

Useimmat tiimien haasteet eivät johdu osaamisen puutteesta, vaan siitä, miten puhumme toisillemme ja tulkitsemme toistemme toimintatapoja. Kun nopeatempoinen tehopakkaus, tarkka analyytikko, innostava ideoija ja vakautta vaaliva tiimipelaaja vievät projektia eteenpäin ilman yhteistä ymmärrystä, energia kuluu helposti väärinkäsityksiin.

Everything DiSC® ei lokeroi tai mittaa paremmuutta. Se on yksi maailman tutkituimmista ja käytetyimmistä käyttäytymisprofiileista, joka antaa organisaatiolle neutraalin ja arvostavan kielen erilaisuuden hyödyntämiseen.

Profiloinnin hyödyt arjessa

Arjessa Everything DiSC® näkyy ennen kaikkea sujuvampana työntekona ja parempana yhteistyönä. Kun hahmottaa omat luontaiset vahvuudet, kehityskohteet ja stressireaktiot, omaa toimintaa on helpompi johtaa tietoisesti eteenpäin. Yhtä olennaista on tiimin erilaisuuden hyödyntäminen. Mikään profiili ei ole toistaan parempi. Erilaiset toimintatavat täydentävät toisiaan ja auttavat tiimiä valjastamaan kaikkien vahvuudet käyttöön.

Erilaisuuden ymmärtäminen heijastuu myös vuorovaikutukseen. Kun työkavereiden tapoja toimia opitaan lukemaan, omaa viestintää osataan sovittaa tilanteen mukaan, turha kitka vähenee ja väärinkäsitykset karsiutuvat. Samalla vahvistuu keskinäinen luottamus ja arvostus. Neutraali työkalu luo avoimen ilmapiirin, jossa erilaisuuden taustalla nähdään hankaluuksien sijaan mahdollisuudet.

Everything DiSC® - kehitystyökalu organisaation eri tarpeisiin:

  • Rakentaa psykologista turvallisuutta ja avointa keskustelukulttuuria. Tiimikartan avulla tunnistetaan tiimin yhteiset vahvuudet, katvealueet ja arjen sudenkuopat sekä sovitaan yhteisistä toimintatavoista.

  • Auttaa johtoryhmää ymmärtämään jäsentensä päätöksenteko- ja riskinottotyylejä. Erilaisten näkökulmien yhteensovittaminen tekee strategisesta suunnittelusta ja toteutuksesta huomattavasti laadukkaampaa.

  • Antaa esihenkilöille konkreettiset työkalut tiimiläisten motivointiin, delegointiin, palautteenantoon ja haastavien tilanteiden ratkaisemiseen, kunkin johdettavan luontainen tyyli huomioiden.

  • Opettaa tunnistamaan asiakkaan ostokäyttäytymistä ja viestintätyyliä. Kun myyjä tai asiantuntija osaa mukauttaa vuorovaikutustaan asiakkaan tarpeisiin, luottamus syntyy nopeammin ja kaupat viedään maaliin sujuvammin.

  • Profilointi ei sulje hakijoita pois, mutta se antaa arvokasta lisäymmärrystä haastatteluihin: miten hakijan luontainen toimintatapa istuu tiimin nykyiseen dynamiikkaan? Perehdytyksessä profiili nopeuttaa uuden osaajan kiinnittymistä työyhteisöön ja auttaa esihenkilöä johtamaan häntä heti oikealla otteella

  • ”Saimme todella hyvää tietoa omasta tiimistämme. On tärkeää, että ihmiset oppivat ymmärtämään toisiaan paremmin, varsinkin kun työskennellään päivittäin yhdessä.”

    —Sami Leskelä, Orsap Oy

  • ”Yhdistelmänä Everything DISC®-profilointi ja 360-palaute osoittautuivat loistavaksi ratkaisuksi. DISC toi palautteeseen henkilökohtaisemman ulottuvuuden ja syvensi tiimin käsitystä omista ja keskinäisistä toimintatavoista sekä vahvisti tiimin toimintaa.”

    —Markku Verkama, Normet Oy

  • ”Profiilit eivät jääneet vain yhteen valmennuspäivään. Ne ovat jääneet elämään arjessa ja auttavat ymmärtämään erilaisia tilanteita ja toimintatapoja myös jatkossa”

    –Risto Kuusisto, Notra Oy

VALMIINA OTTAMAAN
SEURAAVAN ASKELEEN?

Jokainen työyhteisö kaipaa juuri omanlaisiaan arjen työkaluja — räätälöimme DiSC-prosessin vastaamaan suoraan tiiminne tai johtonne tarpeisiin. Tehdään yhdessä erilaisuudesta organisaationne vahvin voimavara.

Ota yhteyttä, keskustellaan lisää.

Kaisu +358 44 710 5349, kaisu.viitanen@campconsulting.fi

Teppo +358 50 561 6704, teppo.viitanen@campconsulting.fi