Rekrytoinnit ja suorahaut

Suorahaku- ja rekrytointipalvelumme muotoutuvat asiakkaan tarpeen ja rekrytoitavan vastuualueen ehdoilla. Sen oikean osaajan haussa yhdistämme suorahaun ja avoimen rekrytoinnin parhaat käytännöt, hakujemme tehokkuus onkin kaikilla mittareilla poikkeuksellisen korkeita.

NÄIN TOIMIMME:

1. Tutustumme organisaatioosi ja tarpeeseenne. Käymme kanssasi läpi sen, mistä kokemuksesta ja osaamisesta tehtävässä on etua ja mitkä asiat ovat ehdottomia ylivoimatekijöitä tehtävässä onnistumisessa. Vahvuutemme on se, että tutustumme jokaiseen potentiaaliseen kandidaattiin avoimesti ja kokonaisvaltaisesti.

2. Tutustumme hakijoihin hyödyntäen Campin tietoa, osaamista ja toimialojen tuntemusta. 

3. Esihaastatteluiden pohjalta laadimme yhteenvedon hakijoista. Teemme kattavan koosteen hakijoista ja halutessasi myös ehdotuksia, mutta sinä valitset, keiden kanssa jatkamme profilointi- ja syvähaastatteluvaiheeseen.

4. Profiloimme haastatteluvaiheeseen valittavat henkilöt sovittavalla Everything DiSC® -profiililla ja analysoimme sen tulokset suhteessa haettavaan tehtävään.

5. Halutessasi täydennämme arviointia tehtäväkohtaisella soveltuvuusarvioinnilla, kykytesteillä tai psykologisella arvioinnilla.

6. Syvähaastattelut teemme yhdessä kanssanne varmistaen hakijoiden osaamisen ja tarkentaen avoimet yksityiskohdat. Syvähaastattelu on menetelmä, joka on kehitetty 20 vuoden aikana tunnistamaan sopivimmat henkilöt juuri sinun organisaatioosi ja työyhteisöösi. Osaamisen ohella tärkeää on se, että tutustumme hakijaan ihmisenä, ja voimme yhdessä todeta hänen olevan henkilö, joka sopii työyhteisöönne ja viihtyy organisaatiossanne.

7. Kerromme omat näkemyksemme, suosituksemme ja analyysimme hakijoiden vahvuuksista ja mahdollisista riskeistä. Näin saat esimakua siitä, miten kutakin loppusuoran hakijaa tulisi johtaa.

8. Sinä teet päätöksen rekrytoitavasta henkilöstä ja solmit työsopimuksen.  Me puolestaan myönnämme suositellulle haulle takuun. Jos valitun henkilön työsuhde puretaan 6 kk koeaikana, Camp hakee uuden henkilön. Se on reilua meille kaikille.

Autamme sinua rekrytoinnin varmistamisessa silloin, kun olet jo löytänyt mielenkiintoisen kandidaatin uudeksi avainhenkilöksi. Tällöin siirrymme suoraan profilointi- ja syvähaastatteluvaiheeseen:

1. Profiloimme ja analysoimme valitsemasi henkilöt. Halutessasi toteutamme erilliset soveltuvuusarvioinnit, kykytestit tai psykologisen testauksen. Sopimamme mukaan myös taustoitamme hakijat.

2. Syvähaastattelut teemme yhdessä kanssanne varmistaen hakijoiden osaamisen ja tarkentaen avoimet yksityiskohdat. Osaamisen ohella tärkeää on se, että tutustumme hakijaan ihmisenä, ja voimme yhdessä todeta hänen olevan henkilö, joka sopii työyhteisöönne ja viihtyy organisaatiossanne.

3. Kerromme omat suosituksemme ja analyysimme hakijoiden vahvuuksista ja mahdollisista riskeistä. Näin saat esimakua siitä, miten kutakin loppusuoran hakijaa tulisi johtaa.

4. Lopulta sinä teet päätöksen ja solmit työsopimuksen. Päätöksesi pohjalle olet saanut hyvän pohjan ja tiedät millainen ihminen tulee vahvistamaan tiimiäsi.

Olemme kehittäneet 20 vuoden aikana erilaisen haastattelutavan, syvähaastattelun, jonka tavoitteena on varmistaa erilaisten ihmisten soveltuvuudet asiakasyritystemme ylimmän johdon ja avainhenkilöiden tehtäviin.

Syvähaastattelemme hakijat tarkentaen kokonaisuutta Everything DiSC® -profiloinnin ja taustojen varmennuksessa esiin tulleiden tietojen pohjalta. Kerromme sinulle oman suosituksemme ja analyysimme henkilön vahvuuksista ja mahdollisista riskeistä.

Syvähaastatteluun sisältyy henkilön työhistorian tarkka huomiointi ja henkilökohtaisten ominaisuuksien kartoitus.
Syvähaastattelussa tarkennetaan haastateltavan arvomaailma, työmotivaatio ja kokonaisvaltainen tulevaisuuskuva. Ne kertovat henkilön soveltuvuudesta paljon.

Tarkoituksenamme on löytää kuhunkin työyhteisöön ja työtehtävään soveltuvin avainhenkilö ja varmentaa, että hakija pääsee tehtävään, josta hän on aidosti kiinnostunut. 
CV:n näkökulmasta paras ei ole aina se sopivin.

Rehellisyys, positiivinen vuorovaikutuskyky ja tunneäly nousevat esiin syvähaastatteluissamme.
Sillä vastuullisuudella mekin Campissä toimimme.

Campin onnistuneiden rekrytointien taustalla on mittava kehitystyö ja testatut työkalut. 
Asiantuntijaverkostomme ja tehokkaat profilointityökalut antavat meille mainion tuen hankkiessamme asiakkaillemme menestyviä työntekijöitä ylempään johtoon ja avainhenkilötehtäviin.

Alkuperäinen Everything DiSC® -profiili
Everything DiSC® on DNV:n sertifioima, maakohtaisesti validoitu käyttäytymisprofiili, joka on johtava johtamisen, henkilöstön ja vuorovaikutuksen kehittämisen sekä henkilöstöarvioinnin työkalu maailmassa: yli neljäkymmentä miljoonaa käyttäjää ja yli 30 vuoden tutkimushistoria.

Me Campissä olemme profiloineet ja analysoineet tuhansien ihmisten profiileja Everything DiSC® -työkaluja käyttäen.
Hyödynnämme profilointia rekrytointiprosesseissa ja valmennuskokonaisuuksissa.

Everything DiSC®toimii hyvänä työkaluna, kun pyritään parantamaan kommunikaatiota ja keskinäistä vuorovaikutusta, vähentämään ristiriitoja ja turhautuneisuutta tai kehittämään johtamista, esimiehiä, organisaatiota tai tiimejä.

Rekrytoijamme ovat sertifioituneita soveltuvuusarvioijia ja psykologisista testeistämme vastaa kokenut henkilöstöarvioinnin psykologi.

Jokainen rekrytointi on erilainen, joten suosittelemme sinulle parhaiten soveltuvaa arvioinnin kokonaisuutta ja sinä päätät mitä testejä haluat käyttää.

Haemme strategisille asiakkaillemme kriittisimpiä osaajia aina ylimmästä johdosta keskeisimpiin avainhenkilöihin. Ja pidämme siitä.

Katso kaikki avoimet työoaikkamme »