Kasvun hetkellä investoidaan ihmisiin
Toimitusjohtaja Tero Manner, Maatori
Maatori on Pohjoismaiden suurin raskaan kaluston välittämiseen erikoistunut yritys, joka on noussut nopeasti alan johtavaksi toimijaksi. Kokenut yritysjohtaja, toimitusjohtaja Tero Manner onkin mukavuusalueellaan tavoitteellisen kasvuyrityksen luotsina.
– Maatori tunnetaan luotettavasta palvelusta, innovatiivisesta toimintatavasta ja vahvasta yhteistyöverkostosta niin Suomessa kuin ulkomailla. Jatkuva kehittyminen luo meille erinomaiset kasvumahdollisuudet poikkeuksellisessakin markkinatilanteessa, toteaa Tero Manner. Se motivoi minua todella paljon.
– Maatorin menestyksen taustalla ovat joustava palvelumalli, laadukas tuotevalikoima ja jatkuva kehittyminen. Teemme yhdessä hommia ja jokaisella on oma tärkeä roolinsa. Kun osaavilla ihmisillä on kompetenssi ja asenne kohdallaan, kykenemme ratkomaan ja tekemään vaikeitakin asioita.
Kasvun keskiössä osaajatarpeen tunnistaminen ja osaajien tavoittaminen
Jokainen yritys tarvitsee vahvoja osaajia, kasvuyrityksessä sopivien osaajien tavoittaminen ja onnistuneiden rekrytointien merkitys on erityisen tärkeää.
– Yhteistyö Kaisun ja Campin kanssa on tuttua jo pidemmältä ajalta. Tässä kasvun vaiheessa olikin helppo luottaa tehokkaaksi koettuun kumppaniin. Pelkän rekrytointiprosessin lisäksi koin arvokkaaksi näkemyksien vaihtamisen siitä, miten kasvuprosessiamme kannattaisi edistää henkilöstönresurssien osalta. Piirsimme yhdessä maantieteellistä karttaa ja mietimme, miten asiantuntijaverkostomme palvelee parhaiten asiakkaitamme ja kasvutavoitteitamme, Manner toteaa.
– Asiantuntijaverkostoa onkin laajennettu merkittävästi, ja se kattaa nyt koko Suomen aina Pelkosenniemeltä Turkuun sekä Vaasasta Joensuuhun. Erityistä panostusta on tehty pääkaupunkiseudulle, jossa Maatorin asiantuntijuus ja valmius palvella laajenevaa asiakaskuntaa ovat kasvaneet huomattavasti.
Kun yrityksen tavoitteena on olla entistäkin vahvempi, se näkyy myös asiantuntijaverkoston laajuudessa ja palvelun kattavuudessa.
Määrätietoisessa rekrytoinnissa ammattilaisen rooli korostuu
Manner korostaa ulkopuolisen rekrytointikumppanin merkitystä: yrityksen tulee miettiä, mihin omat resurssit riittävät. Rekrytoinneissa kannattaa käyttää ammattilaisia, jotta saadaan nopeasti hyviä tuloksia.
– Camp Consultingin vahvuuksia ovat erityisesti ymmärrys asiakkaan tarpeesta, nopeus, laajat verkostot ja laadukas työnhakijoiden esikarsinta, toteaa Manner.
Maatorin rekrytointiprosessi kattoi lopulta kymmenen avainhenkilön kokonaisuuden ja Manner toteaa sen sujuneen erinomaisesti. Hakijoita tavoitettiin runsaasti, ja Camp suoritti perusteellisen esivalinnan sekä huomioi positiivisen työnantajamielikuvan merkityksen.
– Prosessi eteni todella nopeasti ja tehokkaasti ja Kaisu teki selkeän esityksen parhaista hakijoista. Yhteistyö toi rekrytointiin selkeyttä, tehokkuutta ja varmuuden siitä, että oikeat henkilöt löydetään.
– Nopeus ja loistava lopputulos kuvaavat prosessia erittäin hyvin, tiivistää Manner. Jatkamme yhteistyötä, koska se on osoittanut toimivuutensa.
