Männistö Oy Metallituote löysi uuden toimitusjohtajan paikallisen osaamisen avulla

Omistajanvaihdos ja yrittäjien vetäytyminen operatiivisesta arjesta ovat käännekohtia, joissa oikean vetäjän löytäminen ratkaisee yrityksen tulevan suunnan. Kun raumalainen Männistö Oy Metallituote lähti etsimään uutta toimitusjohtajaa, valinta rekrytointikumppanista osui Camp Consultingiin. Ratkaisevaksi tekijäksi nousi Campin vahva alueellinen tuntemus.

Meriteollisuuden vaativiin tarpeisiin erikoistunut Männistö Oy Metallituote on raumalainen konepaja, joka tunnetaan asiakaskohtaisista putkikannake- ja eristekiinnikeratkaisuistaan. Noin 20 henkeä työllistävä yritys on osa kansainvälistä Karnell-konsernia.

Muutos toi uutta virtaa ja kasvua

Männistöllä eletään tällä hetkellä vahvaa kasvu- ja muutosvaihetta. "Teimme uuden liiketoimintakaupan, jonka myötä saimme uusia asiakkuuksia ja lisää volyymia. Talossa on tällä hetkellä paljon positiivista energiaa" kertoo Männistö Oy Metallituotteen pitkäaikainen yrittäjä ja toimitusjohtaja Teppo Kauppila.

Tarve uudelle toimitusjohtajalle syntyi luontevasti omistusjärjestelyjen myötä. Pitkään yrittäjinä toimineet omistajat halusivat siirtää kapulan seuraavalle vetäjälle.

"Tarkoituksena ei ollut tehdä mitään suurta suunnanmuutosta, vaan saada uusi vaihde päälle ja viedä liiketoimintaa määrätietoisesti eteenpäin" Kauppila jatkaa. Tavoitteena oli löytää johtaja, joka tuo toimintaan uutta virtaa, tuoreita näkökulmia ja kirkastaa tulevaisuuden kasvusuuntaa.

Paikallistuntemus ratkaisi kumppanivalinnan

Rekrytointikumppania valittaessa pöydällä olivat niin valtakunnalliset toimijat kuin paikallinen vaihtoehto. Ratkaisu syntyi kuitenkin nopeasti Camp Consultingin hyväksi, sillä Männistöllä oli alusta alkaen selkeä toive: uuden toimitusjohtajan haluttiin löytyvän lähialueelta.

Noin 20 henkilön organisaatiossa toimitusjohtajan valinnalla on valtava vaikutus koko yrityksen tulevaisuuteen, joten prosessiin haluttiin panostaa kunnolla. Camp Consulting nähtiin kumppanina, joka tuntee alueen ihmiset, yritykset ja verkostot parhaiten.

Sujuva ja ammattimainen rekrytointiprosessi

Yhteistyö Campin kanssa osoittautui selkeäksi ja tarkasti johdetuksi kokonaisuudeksi. Hakijaprofiili määriteltiin huolellisesti yhdessä ja Camp vastasi prosessin etenemisestä aktiivisella otteella. Lopulliset haastattelut vietiin läpi tiiviissä yhteistyössä.

Erityistä kiitosta Camp Consulting sai loppuvaiheen taustaselvityksistä. "Viimeisillä metreillä tehdyissä finalistien lisätaustaselvityksissä nousivat Campin verkostot jälleen vahvasti esiin" sanoo Kauppila ja kertoo, että ne antoivat Männistölle vahvan varmuuden päätöksenteon tueksi.

Oikea ihminen oikeaan tehtävään

Männistöllä lopputulosta pidetään rekrytoinnin tärkeimpänä mittarina. "Lopputulos on tärkein. Olemme löytäneet oikean ihmisen tehtävään, joten prosessi on onnistunut ja täyttänyt odotukset" sanoo Kauppila. Vuoropuhelu Campin, hallituksen ja omistajien välillä oli avointa ja eteni oikea-aikaisesti koko matkan ajan.

Uuden toimitusjohtajan aloittaessa katseet on suunnattu luottavaisesti tulevaan. Nykyistä liiketoimintapohjaa lähdetään vahvistamaan entisestään, ja konsernitausta tuo toimintaan mukaan entistä jämäkämmän hallitustyöskentelyn sekä pitkäjänteiset kehitysmahdollisuudet.

Aito suositus paikallisen osaamisen voimasta

Onnistunut rekrytointi on jättänyt vahvan muistijäljen, ja kokemusten pohjalta Camp Consultingia on jo ehditty suosittelemaan muillekin konserniyhtiöille.

Erityisesti yrityksille, jotka arvostavat kumppanin paikallistuntemusta ja valmiita verkostoja, Camp on osuva valinta. "Tiesimme Campin hyvän maineen ja pitkäjänteisen toiminnan jo ennakkoon. Saimme juuri sitä mitä ajattelimmekin saavuttavamme – ja ennen kaikkea hyvän lopputuloksen" kiteyttää Kauppila.