Onnistunut toimitusjohtajarekrytointi toi oikean osaajan Timeka Oy:n johtoon
Mynämäkeläisessä Timeka Oy:ssä oli edessä merkittävä muutos, kun yrityksen pitkäaikainen toimitusjohtaja Marko Setälä alkoi valmistautua eläkepäiviin. Uuden toimitusjohtajan löytämiseen haluttiin panostaa ja ennen kaikkea varmistaa, että seuraajalla olisi oikeanlaista osaamista yrityksen tulevaisuutta ajatellen.
Timeka Oy on vuonna 1999 perustettu mynämäkeläinen konepajayritys, jonka toiminnassa yhdistyvät teollinen valmistus, tekninen osaaminen ja käytännönläheinen tekeminen. Yrityksen arki rakentuu erilaisten metalliteollisuuden töiden ympärille, aina yksittäisten osien valmistuksesta laajempiin kokonaisuuksiin. Vuosien varrella Timeka on kasvanut ja kehittänyt toimintaansa teollisuuden asiakkaiden tarpeiden mukana.
Timekan pitkäaikainen toimitusjohtaja Marko Setälä oli alkanut suunnitella siirtymistään eläkkeelle. Yrityksen tilanne oli hyvä, joten seuraajan etsintään haluttiin varata riittävästi aikaa.
”Olin ollut noin 30 vuotta yrittäjänä ja palkkatoimitusjohtajana, joten oli aika alkaa miettiä myös omaa tulevaisuutta. Varasimme toimitusjohtajan vaihdokselle noin puolitoista vuotta aikaa, jotta seuraajaa voitiin etsiä rauhassa”, Setälä kertoo.
Paikallistuntemus ratkaisi kumppanivalinnan
Timekalla oli useampia vaihtoehtoja toimitusjohtajan rekrytoinnin toteuttamiseen. Camp Consulting erottui joukosta erityisesti alueellisen tuntemuksensa ansiosta. Myös konsernin aikaisemmat hyvät kokemukset Campin rekrytoinneista tukivat valintaa.
”Meillä oli muutamia vaihtoehtoja, mutta paikallistuntemus nousi ratkaisevaan rooliin. Koimme, että Campilla oli tässä suhteessa parhaiten homma hallussa. Myös osaaminen ja kokemus vakuuttivat”, Setälä kertoo.
Uudelta toimitusjohtajalta odotettiin ennen kaikkea ymmärrystä tuotannosta ja sen käytännön johtamisesta. Myös myynnin ja markkinoinnin osaaminen nähtiin tärkeänä.
”Emme etsineet pelkästään numeroiden pyörittäjää, vaan henkilöä, joka ymmärtää tuotannon läpivientiä sekä myyntiä ja markkinointia. Lisäksi oli tärkeää löytää ihminen, joka sopii juuri Timekaan”, Setälä kuvailee.
Camp kartoitti rekrytoinnissa useita ehdokkaita, ja hakuprofiilia täsmennettiin yhteistyössä Timekan kanssa. Prosessin edetessä potentiaaliset vaihtoehdot löytyivät, ja lopullinen valinta osoittautui Setälän mukaan melko helpoksi. Timekan uudeksi toimitusjohtajaksi valittiin Jami Paavola.
Onnistunut rekrytointi myös ehdokkaan näkökulmasta
Ennen Timekalle siirtymistään Jami Paavola toimi yrittäjänä ja konsulttina samankaltaisissa teollisuuden toimintaympäristöissä. Mahdollisuus toimitusjohtajan tehtävään tuli vastaan internetissä, mutta aluksi Paavola ei vielä ajatellut hakeutumista kovin vakavasti. Elämäntilanne oli kuitenkin yksi tekijä, joka sai pohtimaan seuraavaa askelta työuralla. Jamin poika oli aloittanut koulun, ja halu olla enemmän perheen lähellä vaikutti päätökseen.
”Näkisin, että kyseessä oli yksi parhaista rekrytointiprosesseista, joissa olen ollut mukana. Kokonaisuus oli selkeä ja miellyttävä, ja sain hyvin tietoa siitä, missä vaiheessa mentiin ja mitä seuraavaksi tapahtuu”, Paavola kertoo.
Campin Teppo Viitanen haastatteli Jamia rekrytoinnin alkuvaiheessa ja oli mukana myös laajemmassa ryhmähaastattelussa. Prosessin aikana Jami pääsi keskustelemaan Timekan edustajien kanssa ja tutustumaan yrityksen avainhenkilöihin. Yrittäjätaustansa ansiosta Jami oli tottunut tekemään päätöksiä ja kantamaan vastuuta. Hän koki saaneensa rekrytoinnin aikana riittävästi tietoa yrityksestä ja tehtävästä, vaikka ymmärsi, ettei kaikkea voi selvittää etukäteen.
”Prosessissa oli hyvä rakenne ja kaikki tarvittavat asiat käytiin läpi. Siitä ei tehty tarpeettoman raskasta. Kokonaisuutena pitäisin rekrytointia lähes oppikirjamaisena suorituksena”, Paavola toteaa.
Kapulanvaihto hyvässä yhteisymmärryksessä
Uuden toimitusjohtajan valinnan jälkeen edessä oli noin kolmen kuukauden siirtymäaika. Jami halusi päästä heti alusta lähtien mukaan Timekan käytännön toimintaan ja tutustua yrityksen henkilöstöön. Setälä on pysynyt mukana tukemassa uutta toimitusjohtajaa tehtävään siirtymisessä.
”Olen ensimmäisestä viikosta lähtien halunnut päästä porukkaan sisälle. Olen ollut mukana myös esimerkiksi tarjouslaskennassa, jotta pääsen näkemään ja ymmärtämään toimintaa käytännössä. Marko on edelleen taustalla tukena ja turvana. On hyvä tietää, että tarvittaessa on joku, jolta voi kysyä neuvoa”, Paavola sanoo.
Setälälle toimitusjohtajan vaihdos puolestaan merkitsee mahdollisuutta siirtyä vähitellen kohti eläkepäiviä pitkän työuran jälkeen.
”Odotan, että pääsen vihdoin pitämään niitä vapaita, jotka ovat vuosien varrella jääneet pitämättä”, Setälä kertoo.
Hyvä lopputulos puhuu puolestaan
Timekan toimitusjohtajarekrytoinnissa tavoite oli selkeä: löytää yritykselle sopiva uusi toimitusjohtaja. Campin kanssa toteutettu yhteistyö johti toivottuun henkilövalintaan ja jätti sekä Setälälle että Paavolalle myönteisen kokemuksen.
”Tarvitsimme yhden toimitusjohtajan, ja sellainen löytyi. Campin kanssa oli mukava tehdä yhteistyötä, ja asiat etenivät sovitusti. Olemme jo suositelleet Campia eteenpäin”, Setälä kertoo.
Myös Paavolalle Campista jäi luotettava ja ammattimainen kuva. Yritys oli hänelle tuttu jo entuudestaan, ja rekrytointiprosessi vahvisti myönteistä käsitystä.
”Uskon, että tulemme käyttämään Campin palveluita myös jatkossa. Nyt tiedämme hyvin, millaista osaamista ja palveluita Camp pystyy meille tarjoamaan”, Paavola toteaa.
Timekan kokemuksessa korostuvat paikallisen kumppanin alueellinen tuntemus, yrityksen tarpeiden ymmärtäminen ja onnistunut henkilövalinta. Pitkään suunniteltu toimitusjohtajan vaihdos saatiin toteutettua, ja uusi toimitusjohtaja pääsi aloittamaan tehtävässään edeltäjänsä tukemana.
